派遣バックレは【警察沙汰になる可能性あり】やってはいけない行動と対策を解説

「周りの派遣社員でバックレた人がいるから、自分もバックレよう！」

そう考えている人もいるかもしれません。

中には、バックレて何も問題が起きていない人もいるでしょう。

ただしケースバイケースなんです。

場合によっては、警察沙汰になることもあり「面倒なこと」になります。

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派遣バックレは警察沙汰になる2つのNG行為

それぞれのケースを解説します。

バックレたまま会社の備品を返さない

会社の備品を返さない行為は「業務上横領罪」になる可能性がある。

会社の備品が自宅にあるまま、バックレてしまうケースもあるでしょう。

その場合、「業務上横領罪(刑法253条)」という犯罪の恐れがあります。

どういう事情で辞めたにせよ、貸与品を返却すべきことに変わりはありません。
返却しないと、裁判で返還を請求されてしまいます。
さらには、業務上横領罪（刑法253条）という犯罪になるおそれがあります。
この場合、10年以下の懲役という重い刑罰が科されます。

引用元：労働問題弁護士ガイド

大抵、何処の職場もIDカードが支給されてると思う。
今の派遣元、何らかの形で途中退社しても、直接カードを
会社まで返却するように。郵送では受け取りません。と。
終いには、返却にこなければ
警察に盗難届を出すって?
これってバックレ防止のための
脅しにも感じる。? https://t.co/XExRLbGdqR

— Gypsy (@yukithy1126) November 11, 2019

事件性を抱えた失踪(バックレ)

事件性を抱えた失踪(バックレ)の場合、警察に捜索願を提出される可能性がある。

単なるバックレならば警察は動いてくれません。

ただし、何らかの事件性を抱えた状態でバックレた場合は、会社あるいは当人の家族から捜索願が提出されます。

捜索願が提出された後は、警察の判断に任せることになります。

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ただし、実際に警察沙汰になるケースは極めて少ないです。

警察沙汰に発展するケースは極めて少ない

派遣バックレで、実際に警察沙汰になったケースはネット上にない。※当サイト調べ

Q：派遣社員で、仕事がイヤになり今月の頭にバックれました。(中略) 質問です ①音信不通で警察に派遣会社が相談した場合、自分の方に警察から連絡が来たり、家に来たりはしますか (後略)

A：①警察というのは嘘でしょう そういうことを言って脅かしているだけです 悪質な派遣会社だと思います (後略)

引用元：yahoo知恵袋

Q：派遣をばっくれてしまいました｡(中略)現在一人暮らしでオートロックのマンションなんですが警察に頼んで部屋の鍵を開けられたりするでしょうか？ ばっくれた私が悪いのでお給料は別にいらないと思ってます｡

A：バックレたのは仕方ないことです、現に派遣はバックレが多いと聞きます 派遣会社もバックレられることを前提に登録してあります 事件性がないので警察に通報することはないと思いますが(後略)

引用元：yahoo知恵袋

今日上司から聞いた話やけど1人派遣社員入ってきた→昼休憩→お金おろしに行くので外出してきます→そのまま帰ってきませんでした　自分ついつい警察に捜索届出したらどうですか？って言ってしまいました笑　もはやうちの会社バックレが日常になってる笑

— あざらし@遠征系？ (@nukesaku72) January 18, 2022

youtubeでバックレ(無断欠勤)した派遣社員について、警察に呼ばれた動画がありました。

次は、警察沙汰に発展しにくい理由を解説します。

警察沙汰に発展するケースは極めて少ない理由

それぞれ解説します。

会社は暇ではない

バックレた人を訴えたり、警察に届け出るほど会社は暇じゃない。

訴訟を起こしたり、警察に届け出るのは、多大な時間が必要です。

バックレが発生するような会社であれば、時間もお金も余裕のない職場も多いでしょう。

その場合、いなくなった人を追うよりも、目の前の業務に手いっぱいになる可能性が高いです。

費用対効果に見合わない

警察に協力してもらって、当人を捕まえても、会社が得るものは少ない。

警察に協力してもらって、バックレた人を捕まえても、その人が再度同じ会社に勤めるとは考えにくいでしょう。

仮に、会社に戻ったとしても、真面目に働く可能性は低い。

また、会社の備品といっても大した金額ではない場合が多く、取り返した金額と、かけた労力では見合わないことがほとんどです。

単なるバックレでは警察は動かない

警察も暇ではない。

日本では、毎日いろんなところで事件・事故が起きています。

いちいちバックレのすべてに対応していたら、警察官が足りません。

よっぽどの事件性がない限り、警察は動かないんです。

警察沙汰にならなくても、バックレはリスクが高いので解説します。

警察沙汰にならなくても派遣バックレのリスクは高い

それぞれ解説します。

派遣元・派遣先の担当が家に来る

派遣元の担当が家を訪ねてくるケースは多い。

派遣元の営業担当は、派遣した社員を管理する責任があります。

そのため、本人と連絡が取れなければ、家に行って確認する他ない。

本人や親に電話がかかる

本人・緊急連絡先に鬼電がかかる

本人と連絡がとれないのですから、当然の行為と言えます。

自分への連絡は無視することができますが、親にバックレの事実が伝わるのは困ります。

私の後輩から派遣先数日前にバックレてどうしようと連絡が。
保険の関係で退職手続きをしないと給料差し押さえられるとかも鬼電、メールで連絡きたらしい。
会社にも一緒に筋を通し謝罪に行けって。

そんなこと言われたって派遣なんかやったことないし、辞めるって一言言えばよかったんだよな…
実際

— みーこ。 (@unithan1985) December 31, 2022

あわせて読みたい記事
→派遣バックレ後の電話を無視したら「緊急連絡先に電話・担当が家に来る」のでNG！！

必要な書類がもらえない

退職後に会社から受け取るべき書類がある。

離職票など、失業手当の申請や、転職活動に必要な書類があります。

バックレた会社に、書類の申請をするのは嫌でしょうし。

さらに言えば、会社側も報復のため、書類をなかなか送らないというケースも見聞きします。

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バックレはリスクが高いので止めましょう。

もしどうしてもバックレたいときは「退職代行」を利用がおすすめです。

派遣バックレで警察沙汰にならないために退職代行を利用しよう

それぞれ解説します。　

退職代行とは

・退職代行は「会社に退職を伝え、手続きをフォローするサービス」

・料金相場は2～3万円、弁護士だと5～30万円が目安

退職代行は、正式な退職の手続きをとるので何ら後ろめたいことはありません。

「ばっくれ」のリスクを背負う必要はないんです。

本人は落ち込んでるけど、退職代行サービス使って退職とかめちゃめちゃ頑張ってるし、ぜんぜん弱くなくて行動力あって超立派だし、これで次に向けて動き出せるんだからこの人の今日に得点をつけたら完全に100点満点だと思いませんか皆さん！

退職おめでとう！次は良い職場が見つかる事を願ってます！ https://t.co/9Lch4BzHmr

— Testosterone (@badassceo) July 24, 2023

賛成派です。
何か退職代行使ったら、退職出来ずに残された人の気持ちはどうなるんだ！！？みたいなコメント見ましたけど、社員が動いたもん勝ちで心が読める超能力なんてないんだから、少しでも発信しないと証拠に助ける事も出来ないと思います。
そもそも退職代行会社が存在してる事に社会は恥じろ。

— 杉(ローガン)Ω✧🦇☪🥀🐾🍓💋😈💙🪽🍶📕🔯 (@logan_libra) July 21, 2023

退職代行使ったことある勢なんだけど、古臭いおじさんの退職代行批判の意見（笑）を見たいのに最近検索かけても出てこない…

— 金網(かなみ) (@lqz5_kanami) August 19, 2023

おススメできる退職代行

予算に応じて、選びましょう。

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運営元	労働組合	労働組合	弁護士
実績・信頼性	2022年設立	2009年設立 法適合	弁護士法人
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おすすめの人	料金を抑えたい人	基本はここが推奨	どうしても心配な人

LINE相談は無料ですので、不安なことがあれば直接問い合わせてみましょう。

以下が、退職代行のホームページへのリンクです。

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よくあるQ＆A

派遣会社をバックレたら給料はどうなるの？

バックレたとしても、働いた分の給料を受け取る権利があります。

給与は、働いた分への対価であるため、バックレかどうかとは別問題であるためです。

ただし現実問題、バックレた場合、派遣会社が支払いをしないことに対して請求しづらいという心理的な側面もあるため、貰えないリスクもあると考えておいた方が良いでしょう。

派遣を即日辞めたら損害賠償請求される？

即日で辞めても損害賠償請求されるコトは考えにくいでしょう。

理由は以下の通りです。

• 派遣社員による業務範囲は限定的で、損害賠償請求できる範囲は極めて狭い。
• 損害賠償請求をしてお金を得たとしても、それに要する時間・弁護士費用等を考えると、会社側にメリットは一切ない。そのため、損害賠償請求することは考えにくい。
• 即日で辞める人はたくさんいるため、都度損害賠償するほど会社は暇ではない。

なお、退職代行業者に取材した際、1,700件対応して、訴訟になった事例は0件とのこと。それだけ、訴訟はされにくいと言うことです。

派遣社員が会社に来なかった場合、責任はどちらにありますか？

派遣先の会社に対しては、派遣会社に責任があります。

なぜなら、派遣会社には、派遣先へ労働力を提供する責務があるため。

その責務を果たせなかったわけですから、派遣会社に問題があると言えます。

もちろん、多少なりとも労働者にも責任はあります。

派遣会社を飛び出したらどうなる？

飛び出したら(バックレ)たら、以下のことが想定されます。

• 派遣会社から登録解除
• 同じ派遣会社への再登録は極めて難しい
• 働き先がなくなるため、収入が止まる
• 新たに就職先を見つける必要がある

派遣3年ルールはいつ廃止されましたか？

2015年の（平成27年）に労働者派遣法が改正された際に、派遣3年ルールは廃止されました。

引用元：派遣3年ルールとは？ Powercastgroup

派遣切りされやすい人の特徴は？

以下の特徴がみられます。

• 勤務態度が明らかに悪い
• 繰り返し同じミスを繰り返し、改善が見られない
• 虚偽行為を行う

私自身、多くの派遣社員をみてきましたが、契約解除を申し出る会社は非常に少ないのが現状です。

むしろ、どんなに職場が合わなくても、メンタルが不調になっても、辞めさせてくれない。

そういった事例の方が多いです。

契約期間中でも退職代行は利用可能です。一度相談してみましょう。

まとめ

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