介護職派遣がバックレたらどうなる？契約途中で辞める方法も解説！

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介護職は、給与が安い割に激務。

人間関係で揉めるケースも多く、全産業と比べても離職率が高いです。

参照元：離職率・採用率の状況(厚生労働省)

職場や派遣元からの過度な引き留めも多いため、バックレが多い業界。

辞められない介護職の人達による退職代行の利用が増加しています。

退職代行なら正社員・契約途中の派遣社員でも、即日で職場に行かず辞められます。

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この記事では、バックレたら起きるリスク。

そして、退職代行を利用するメリットについて解説していきます。

介護職派遣がバックレ(無断欠勤)たらどうなる？

それぞれ解説していきます。

利用者情報の引継ぎができない

残された職員・利用者が困る。

バックレてしまうと、利用者情報の一切の引継ぎができないことになります。

日々の記録には書ききれない情報もあるでしょう。

こうした情報の引継ぎがされないことで、職員もケアをしづらいですし、利用者のケアにも混乱が生じやすくなります。

バックレ当日の業務が大混乱

バックレだと、職場に来ないと分かるまで時間がかかる。

バックレは連絡が一切ないため、職場に来ないと判断できるまで時間がかかります。

そのため、代わりの従業員を入れることもできず、現場は大混乱。

その日の勤務者が地獄を見ることになります。

同じ派遣会社で仕事は受けられない

バックレるリスクがある人に、あえて仕事を紹介する派遣会社はない。

派遣会社は、派遣先の会社へ安定して労働力を提供するのが仕事です。

当然、派遣社員が急にいなくなれば、派遣会社にも責任の追及がある。

他の派遣会社にバックレを情報共有される

バックレの事実は本来、他の会社に広がらないが、交友関係の中で情報共有されるリスクあり。

バックレの事実は、個人情報でもあるため、本来は他社に情報は回りません。

しかしながら、派遣会社間で交流がある場合など、個人的に情報共有される恐れがあります。

懲戒解雇になる

バックレ(無断欠勤)は懲戒解雇の事由になる。

バックレ(無断欠勤)が2週間続くと、懲戒解雇になる可能性があります。

2週間以上無断欠勤が続くことが、無断欠勤による解雇が、裁判所で正当と判断されるための目安です

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損害賠償請求される

損害賠償請求は成立しなくても、請求すること自体は自由。

正直言って、介護職は一人がバックレたところで損害賠償請求は成立しないでしょう。

成立したところで、訴訟の費用対効果が合わないので、まず訴訟になることはありません。

目的は「嫌がらせ」「憂さ晴らし」です。

損害賠償請求は成立しなくても、請求すること自体は自由。

yahoo知恵袋にも、損害賠償請求に関する質問がありました。

介護職員にバックレ退職されました。賠償金を取ることはできますか？ (中略) 損害賠償請求は幾らくらいが妥当でしょうか？回答宜しくお願いしますm(__)m

yahoo知恵袋

本人や親に電話が来る

本人・親に電話がかかってくる

バックレた場合、本人や緊急連絡先に鬼電が掛かってくる可能性が高いです。

本人と連絡がとれないのですから、当然の行為と言えます。

私の後輩から派遣先数日前にバックレてどうしようと連絡が。
保険の関係で退職手続きをしないと給料差し押さえられるとかも鬼電、メールで連絡きたらしい。
会社にも一緒に筋を通し謝罪に行けって。

そんなこと言われたって派遣なんかやったことないし、辞めるって一言言えばよかったんだよな…
実際

— みーこ。 (@unithan1985) December 31, 2022

退職時の書類がもらえない

後日書類の申請が面倒なことになる。

ばっくれは、その日はいいかもしれません。

上司と顔を合わさず、会社に行かずに済みます。

ただし、退職は辞めるだけでは終わりません。

次の転職に向けて、以下の書類を受け取る必要があります。

• 源泉徴収票
• 雇用保険被保険証
• 退職証明書
• 離職票
• 健康保険喪失証明書

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バックレのリスクを背負う必要なし！

介護職を辞めた理由は何ですか？

令和3年7月9日 公益財団法人社会福祉振興・試験センターの「社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の「就労状況調査」(速報版)」によると、辞めた理由で一番多いのは【職場の雰囲気や人間関係に問題があった】です。

参照元：「社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の「就労状況調査」(速報版)」

参照元：「社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の「就労状況調査」(速報版)」を元にグラフ化しています。

人間関係が辛い

介護職は人間関係で揉めるケースが多い。

退職代行が増加してるってテレビでやってた
退職理由を知りたがる職場と会わずに辞めたがる依頼者
その気持ちは分からないでもないよね
パワハラやセクハラの多い介護現場においてもきっと…
ほんとにさ
理想的な事ばかり言っててもギリギリだったりうわべだけなら
いつそうなってもおかしく無いんだよ

— ひろひげ (@hirohige1234567) January 7, 2020

退職理由のほとんどが、人間関係だったりするんですよね。

Twitterで介護職員の話を聞くこともありますが、パワハラ・モラハラがある施設はかなり多いです。

給料が低い

給与が低く、昇給もしにくい。

厚生労働省の「令和3年度介護従事者処遇等調査結果」から、介護職の平均月収は31.7万円。

ただし、高給取りの人に数値は引っ張られているので、実際にはもっと給与が少ない人が多いでしょう。

施設の介護観と合わない

介護は、ビジネスと奉仕の中間にあるため、介護に対する考え方が施設で異なる。

いまだ、介護はビジネスではなく、利用者様への奉仕という考え方が多いです。

そのため、サービス残業など日常茶飯事。

もちろん、利用者の人への奉仕の気持ちは重要ですが、ビジネスであることには変わりありません。

介護に対する考え方が、施設と違うと働くのは非常に苦痛となります。

休みが少なく不定期

友達との予定も合わせづらく、プライベートが充実しない。

介護職、もともと休日も少なく、シフト制になります。

そのため、土日休みの友人と予定を合わせることがむずかしい。

その結果、休日を満喫できる疲弊してしまう人も多いです。

腰痛などで体調を崩した

参照元：中央労働災害防止協会介護事業・運送事業における腰痛予防テキスト作成委員会

介護職は力仕事なので腰を痛めやすい。

介護で、利用者さんの体を支えたり、姿勢を変えることも多いです。

特に、体重の重い利用者さんの場合は大変。

さらに、勤務時間も長く、休日も少ない。

心身を壊す人が多くて当然です。

求人情報と実際の労働条件が違った

求人情報よりも給与が少ない話は多い

4月から新しく働き始めた介護施設の給与明細を先日貰いました。
事前に貰ってた「労働条件通知書」の内容と結構違う🥲
そんなもんなのかな😇
違うのであれば何の為の通知書🤔？

— ムック@新人介護職員 (@mukku1133) June 13, 2023

入った後、給与が少ないことを知り。

でもその後、辞めさせてくれなくて困っている人も多いです。

教育されず放置される

教育体制がずさんで、誰も教えてくれない。

求人があったから応募したのに、いざ入職しても現場のことを十分に教えてくれない。

こうした教育体制がずさんな職場は多いです。

入職したては、分からないことも分からない。

分からないことがあれば聞いてと言われても、周りの人は忙殺していて聞くに聞けない。

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介護職がバックレ(無断欠勤)したくなる理由

それぞれ解説します。

派遣元の担当者からの引き留め

派遣先がブラックでも、メンタルが病んでも契約期間内は働かせようとする派遣元は多い。

求められるレベルに対し自分が圧倒的に達していないから辞めたいんだが、派遣元も派遣先も辞めさせてくれない、意味がわからない🙄

— 汐味亮士 (@shiomi_ryoji) June 4, 2019

派遣元の成果につながるためか、契約期間内は何があっても辞めさせないケースは多い。

中には、職場がブラックでも、メンタル疾患になっても、辞めさせないという酷いことも。

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上司や同僚にパワハラされている

介護職はパワハラが横行している

介護職は、シフト制であったり、人を支えるなどの重労働で身体的にも負担が大きい。

さらに、利用者さんからの理不尽な要求を受けることも多く、ストレスの多い仕事です。

そのため、同僚や部下へのパワハラでストレス発散するような、頭のおかしな人がいるのも事実。

なお、パワハラなどのハラスメント相談窓口は多数ありますので、参考にしてください。
→厚生労働省委託事業-ハラスメント悩み相談室

ただし、相談窓口で相談しても何か具体的に対応してくれる期待は小さいです。

とにかく辞めたいという人は、退職代行の利用も考えてみましょう。

家庭の事情で辞めなければならないのに辞めさせてくれない

施設の管理者は、施設運営のことしか考えていない人もいる。

残念ながら、施設管理者が全員素晴らしい人とは限りません。

もちろん中には、奉仕の気持ちが高く、利用者並びに労働者のことを大切にする人もいるでしょう。

一方で、お金のコトしか考えていない、自分の経営のことしか頭にない人もいる。

そのため、親の介護で仕事を辞めなければならないケースでも、容易に辞めさせて貰えない場合もあります。

人出不足で辞めにくい

辞める人が多く、常に人で不足の職場は多い。

介護職は退職者が非常に多い職業。

そのため、常に人手不足にしている職場は多いです。

人手不足だと、辞めようとしても過度な引き留めが起こりやすい。

職場の人間関係でトラブルを抱えていたりすると、強気で退職を言いにくい場合もあります。

精神的に限界で身動きが取れない

心身が疲弊しきると、退職を考える気力すらなくなる。

退職するのは、気力が要ります。

人間は変化を嫌う生き物なので、どんなにしんどくても現状維持を選びがち。

それは、精神的に追い詰められるほどに、退職(変化)を選びにくくなります。

そして限界がきて、〇ぬか、バックレるかを考えるようになる。

辞め癖がついている

中には、バックレ慣れしている人もいる

辞められない人とは反対に、辞め癖・バックレ癖がついている人がいるのも事実です。

ある意味で、危険な環境を避ける能力があるともいえるかもしれません。

こういった人は、思い切って短期で仕事を転々とする計画を立てるのも良いでしょう。

辞めても次の職場がすぐ見つかる安心感

介護の求人は多い。

介護職は、どこの施設も人手不足。

そのため、辞めてもすぐ次の職場が見つかるという状況にあります。

こうした状況も、バックレ(無断欠勤)が多い理由になっています。

介護職派遣を辞めるとき、どうしたら良いか？

まずは正攻法について解説。

期間満了まで働く

一般的には3～6か月の契約。最大3年間の契約期間

介護職派遣は、契約期間内は働くのが基本です。

そのため、契約更新のタイミングで「更新しない」ことを伝え辞めるのが一般的。

また、派遣元の担当も契約途中での退職は嫌がりますし、引き留めも激しい場合が多いです。

派遣元に相談する

契約期間外の場合は、事情を話して退職出来るか相談する。

介護職派遣の場合は、派遣先だけでなく、派遣元にも相談する必要があります。

関わる会社が多い分、面倒かもしれませんね。

介護派遣が契約期間中に退職出来る条件。即日退職できる？

契約期間中でも、以下のいずれかの条件を満たせば即日退職可能です。

1年以上勤務している

労働基準法第百三十七条に、1年以上勤務している場合は、労働者の申し出によっていつでも退職できることが可能です。

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

引用元：e-gov法令検索

ただし、1年以上働くというのはハードルが高いと言う人も多いでしょう。

この他に「やむを得ない理由」がある場合は、直ちに契約の解除が可能です。

（やむを得ない事由による雇用の解除）

第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

引用元：民法第六百二十八条

契約内容と実際の仕事に乖離がある

契約社員は契約した範囲を超えて業務をしてはならない。

厚生労働省の資料にも、記載されています。

派遣先は、労働者派遣契約で定めた範囲を超えて派遣労働者を指揮命令することはできませ
ん。

引用元：厚生労働省　派遣相談

派遣・契約社員は、派遣先と取り交わした契約の範囲内で業務を行います。

しかし、中には契約を無視して、契約にはない業務をさせる会社もあります。

また、派遣社員は雇っていただいている立場であるため、会社に強く言えず従わざるを得ない。

職場でパワハラやモラハラを受けている

介護の職場でパワハラ・モラハラは多い。

パワハラ・モラハラも退職理由となります。

ただし、証拠が必要な部分でもあるので、録音データなど残しておくとよいでしょう。

遠方に引っ越す

通勤が不可能である距離まで引っ越す場合、退職理由となる。

何らかの事情で遠方に引っ越した場合、当然ながら通勤することはできません。

この場合も退職可能です。

親の介護・家族・親族の看病が必要になった

家族・親族の介護・看病はやむを得ない事情となる。

もしかしたら、「あれ？おかしいな？」と思った人もいるかもしれません。

介護・看病が必要となったのに、辞めさせてもらえていない人もいるでしょう。

でも実際には、介護・看病は退職理由となるのです。

本人の体調不良

身体的な不調、および、精神的な不調も体力理由となります。

実際のところ、バックレを考える時点で、身体・精神共に働く状態にはないと言えます。

そのため、この記事を読んでいる人は今すぐにでも辞められる状態。

そうはいっても退職を伝えられない、あるいは、退職を伝えても辞めさせてもらえない人も多いでしょう。

そんな時に利用を考えてほしいのが、退職代行です。

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・退職代行を利用すれば、即日で職場に行かずOK
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正社員・派遣社員いずれにしても、退職代行を利用すれば即日から職場に行かず済みます。
※正社員の場合は、退職から2週間は欠勤or有休消化、その後退職となります(即日から職場には行かずOK)。

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おすすめの人	料金を抑えたい人	基本はここが推奨	どうしても心配な人向け

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ネットで調べたところで、結局結論は出ません。

専門的な知識を持っている人に相談するのが確実です。

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介護職はバックレ(無断欠勤)が多いのは事実

介護職は、バックレ(無断欠勤)事例が多い。

びっくり介護士ランキング
第１位　住所から何まで嘘で2週間でバックレる
第２位　働き始めて3日で坐骨神経痛でドクターストップ
第３位　入社１年たってもボーッと突っ立ってる時間が長い奴

でも自分含めやべーやつなのは自覚してる＼(^o^)／

— どんぐり准看学生 (@OOZKk5ptdTveLUd) December 30, 2022

夜勤中にバックレた介護職員の話を子守唄にして寝たいです。

— ガリテンパ (@t_hen_t_toku) December 21, 2022

一回介護事務で正社員になったけどバックレたからね

— 間由海 (@aoki1126) October 5, 2022

バックレて、もめごとが大きくなってから後悔しても遅いのです。

ただ、バックレてしまったあとに退職代行に相談する人も多いんです。

ただ、トラブルが起きやすい状況ではあるので、利用する場合は急ぎましょう。

無料LINE相談可→退職代行ガーディアンのHPはこちら

介護のバイト始めて42 分で辞めてきたwwwを考察する。介護職派遣はすぐ辞める人が多い？

掲示板で有名な2chで、介護のバイトを42分で辞めてきたという有名な話があります。

介護職2年目、GHで働いています。
以前は飲食業、販売業していました。
オープニングで入社し、2年になりますが15人以上が辞めてそのうち一ヶ月前にちゃんと言って辞めた方が3人のみ。あとは明日から来れない、連絡がつかない、バックれて来ないなど、、、、。(後略)

引用元：みんなの介護コミュニティ-介護職2年目

介護職の離職率の数字でみても、離職者の7割以上が勤務年数3年未満。

介護職はすぐ辞める人が多いと言えます。

参照元：離職率・採用率の状況(厚生労働省)

介護職のバックレ(無断欠勤)に関するよくある質問

介護職の正社員を即日退職することは可能？

職場との合意が得られる場合に限り、即日退職可能です。

一般には、退職の意志を伝えてから2週間後の退職となります※厚生労働省資料より

退職代行を利用した場合も同様ですが、即日から職場に行かずに済みます。

2週間は有給消化or欠勤という形をとるためです。

詳しくは、退職代行に無料相談で問い合わせてみましょう
→退職代行ガーディアンのHPはこちら

介護職は何年で辞める？

厚生労働省の「介護労働の現状」によると、平均勤続年数5～6年で産業全体と比較して短いです。

産業計	ホームヘルパー	福祉施設介護
11.9年	5.6年	5.5年

介護職を辞めた理由は何ですか？

平成19年度介護労働実態調査によると、1位：待遇に不満(25.5%)、2位：自分・家庭の事情(24.7%)、3位：経営理念に不満、4位：人間関係に不満(23.0%)でした。

介護職の人の話を聞く限りは、実態はほとんど「人間関係」が主原因に思えますね。

介護の仕事に向いてない人は？

以下の特徴が挙げられます。

• 体力がない
• コミュニケーション力が低い
• ストレス耐性が低い
• チームワークが苦手

介護職は、未経験からでも就職しやすいものの、体力的にも、人とのコミュニケーションの面でも大変な仕事です。

本来は、もっと給与を上げるべき職業だと感じています。

介護は何が一番大変？

介護で一番大変なことは、人間関係です。

具体的には、以下の人間関係が挙げられます。

• 高齢者・障碍者の人達
• 同僚
• 先輩社員や上司

残念ながら、介護の現場には「高圧的な人」「自分勝手な人」がいるのは事実。

どうしても、人と密な関係を築く必要があるため、人間関係で揉めることがは多いです。

介護職をすぐ辞める人の特徴は？

以下の特徴が挙げられます。

• メンタルを病んだ経験がある
• ストレス耐性が低い
• 不規則な生活に身体がついていかない
• 新しい仕事を覚えることが苦手

すぐに辞めること自体は、悪いことではありません。

自分に合っている仕事はなんなのか、考えるきっかけになります。

まとめ

LINE相談は無料ですので、不安なことがあれば直接問い合わせてみましょう。

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